RHP, le SIRH qui structure votre organisation et fait grandir vos talents.
Organisation, compétences, évaluations, formation, recrutement, démarches collaborateurs et paie : RHP relie chaque décision RH à une même donnée fiable, de la fiche de poste jusqu’au bulletin de paie.
Organisation & développement RH · Portail collaborateur · Paie intégrée
Pour toutes les tailles d’organisation, de la PME au groupe multi-sociétés.
Édité et intégré par Metafy.solutions, avec des équipes proches de vous.
Quand l’information RH est dispersée, c’est le développement des équipes qui ralentit.
Fiches de poste dans un dossier, compétences dans la tête des managers, évaluations sur papier, demandes par e-mail, variables dans Excel : chacun travaille, mais personne ne dispose d’une vision d’ensemble pour décider.
De la stratégie de l’entreprise au bon talent, au bon poste.
Au cœur de RHP, la démarche Talent Pipeline Optimization (TPO) relie vos besoins organisationnels, les compétences disponibles et les actions de développement. Une logique simple : définir, mesurer, agir.
Définir les besoins
Traduisez votre stratégie en organisation : entités, postes, fonctions, grades et compétences requises avec leur niveau de maîtrise.
Mesurer l’adéquation
Comparez chaque couple poste-profil grâce à la GPEC et aux évaluations : compétences disponibles, écarts, potentiels.
Agir au bon endroit
La compétence existe en interne ? Mobilité ou formation. Elle manque ? Recrutement ciblé, simulation salariale comprise.
Organiser, développer, administrer : toute la fonction RH sur un même socle.
RHP n’empile pas des modules. Organisation, talents, démarches et paie partagent le même référentiel : une donnée saisie une fois sert partout, aux décisions de demain comme aux opérations du quotidien.
Organisation & développement RH
Structurez votre organisation et pilotez vos talents dans la durée, de la fiche de poste au plan de développement.
- Organigramme dynamique et fiches de poste
- GPEC et matrice postes-compétences
- Évaluations de conformité et de performance
- Ingénierie de formation et recrutement
Portail & expérience collaborateur
Un espace web où collaborateurs et managers déposent, valident et suivent leurs démarches en autonomie.
- Demandes et circuits de validation paramétrables
- Pages et formulaires créés sans développement
- Assistant RH IA connecté à vos procédures
- Tableaux de bord adaptés à chaque profil
Administration du personnel & paie
Un dossier collaborateur unique et un moteur de paie temps réel, alimenté directement par vos décisions RH.
- Dossier collaborateur complet et historisé
- Paie calculée en temps réel et explicable
- Déclarations sociales et fiscales intégrées
- Virements, écritures comptables et analytiques
Explorez les fonctionnalités du SIRH RHP
Quatre domaines, un même référentiel. Chaque fonction répond à un besoin concret : structurer, développer, fluidifier ou fiabiliser.
Organisation & développement RH. Partez des besoins de votre organisation, mesurez les compétences disponibles et déclenchez les bonnes actions : mobilité, formation ou recrutement.
Organisation RH
Structurez entités, postes, fonctions et grades dans un même modèle, pour une lecture claire des responsabilités.
- Organigramme dynamique : entités, liens hiérarchiques et responsables
- Affectation des collaborateurs aux entités
- Gestion des grades hiérarchiques
- Fonctions et fiches de poste avec missions et compétences attendues
GPEC & compétences
Faites de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences un véritable outil de décision.
- Référentiel structuré des compétences et niveaux de maîtrise
- Registre central des profils et de leurs compétences
- Matrice des postes et des compétences requises
- Identification des écarts entre profils et exigences des postes
- Anticipation des besoins en mobilité, formation et recrutement
Évaluation des collaborateurs
Mesurez à la fois l’adéquation au poste (conformité) et l’atteinte des objectifs assignés (performance).
- Formulaires et critères d’évaluation entièrement paramétrables
- Planification des campagnes et des populations évaluées
- Lancement et suivi de l’avancement des évaluations
- Analyse des résultats par collaborateur, équipe ou entité
- Historique des évaluations pour suivre la progression
Ingénierie de formation
Pilotez la formation de bout en bout, en partant des écarts de compétences identifiés.
- Base des cabinets de formation et de leurs formateurs
- Planification des actions, sessions et participants
- Suivi du déroulement des formations
- Évaluation des formations réalisées
- Lien direct avec les besoins issus de la GPEC et des évaluations
Recrutement
Centralisez les candidatures, sélectionnez les bons profils et préparez l’embauche dans le même environnement.
- CVthèque centralisée et historique des candidatures
- Gestion des demandes de recrutement
- Campagnes de recrutement et sélection des profils
- Planning des entretiens avec les intervenants
- Simulation de salaire et proposition de contrat
Carrière & mobilité interne
Conservez la mémoire du parcours de chaque collaborateur pour mieux préparer ses prochaines étapes.
- Chronologie de carrière : postes, fonctions, grades, affectations
- Parcours professionnel et académique
- Comparaison du profil aux exigences d’un poste cible
- Repérage des profils adaptés aux mobilités internes
Portail collaborateur & workflows. Le collaborateur dépose, le manager valide, RHP trace chaque étape et transmet les éléments validés aux fonctions concernées, paie comprise.
Demandes RH prêtes à l’emploi
Les démarches les plus courantes sont couvertes en standard, et le catalogue reste extensible.
- Congés et absences, avances, prêts internes ou externes
- Notes de frais et dossiers maladie
- Outillage et matériel, accidents du travail
- Demandes de recrutement
- Suivi des sanctions disciplinaires
Designer de pages & formulaires
Créez vos propres pages, demandes et documents sans développement, avec une assistance par IA à la conception.
- Pages et formulaires personnalisés par profil
- Habilitations par document et par profil
- Pièces jointes et justificatifs intégrés
- Transmission native des données validées à la paie
Moteur de workflow
Modélisez les circuits de validation et de signature les plus complexes, fidèles à vos procédures.
- Circuits multi-niveaux paramétrables
- Délégations et traçabilité des décisions
- Notifications automatiques à chaque étape
Espace collaborateur & manager
Chacun retrouve ses informations et suit ses démarches sans solliciter les RH à chaque question.
- Ma fiche, mes demandes, mes documents, mes bulletins
- Planning des congés de l’équipe et organigramme interactif
- Validations en ligne pour les managers
- Version mobile disponible en option
Assistant RH IA
Un assistant en langage naturel qui répond aux questions courantes à partir de la base de connaissance gérée par vos équipes RH.
- Congés, procédures, organisation interne
- Contenus sélectionnés et actualisés par les RH
- Moins de sollicitations répétitives pour vos équipes
Tableaux de bord par profil
Chaque utilisateur voit les indicateurs qui comptent pour son rôle, dès la page d’accueil.
- Effectifs, masse salariale, absentéisme, types de contrats
- Widgets activables et configurables
- Accès rapides aux actions du quotidien
Administration du personnel & paie. Le dossier collaborateur alimente un moteur de paie temps réel : préparez, simulez, contrôlez et expliquez chaque résultat avant la clôture.
Dossier collaborateur
Toutes les données administratives, contractuelles et organisationnelles réunies en un seul endroit.
- Identité, coordonnées, photo et famille
- Contrat : CDI, CDD, ANAPEC, TAHFIZ…
- Affectation, fonction et plan de paie
- Éléments de rémunération et droits à congé
- Comptes bancaires pour les virements
Deux modes de préparation
Choisissez la méthode adaptée à vos équipes et à vos volumes.
- Mode classique : saisie directe, import ou collage depuis Excel
- Mode journal : grille de calcul en temps réel, inspirée du tableur
- Alimentation par les modules interfacés : congés, prêts, avances…
- Interfaces avec votre gestion des temps ou votre ERP
Rubriques & éditeur de formules
Des règles de rémunération lisibles, maintenables et faciles à faire évoluer.
- Éléments constants, de base, variables et calculés
- Montants forfaitaires ou proportionnels
- Éditeur de formules avec fonctions familières (SI, MIN, MAX…)
- Adaptation rapide aux évolutions sociales et fiscales
Contrôle, analyse & simulation
Sécurisez chaque clôture et chaque décision de rémunération.
- Compilateur : analyse fine des rubriques pour expliquer tout écart
- Calcul inverse : du net cible vers le brut
- Brutification des primes nettes
- Vues bulletin, détail et cumul depuis janvier
Éditions, virements & comptabilité
Des données contrôlées aux documents et fichiers utiles aux équipes RH et financières.
- Bulletins et journaux de paie, envoi des bulletins par e-mail
- Fichiers SIMT pour les virements de masse
- Pièces comptables et ventilation analytique
- Clôture périodique de la paie
Déclarations sociales & fiscales
Générées directement depuis la paie et configurables dans la solution.
- DamanCom avec intégration du préétabli CNSS
- État DTS (9421) et déclaration des permanents
- Fichiers EDI conformes aux exigences de la DGI
Socle & pilotage. Documents, sociétés et données : RHP organise l’accès à l’information et vous donne les moyens de l’exploiter.
GED intégrée
Chaque document reste rattaché au bon collaborateur et au bon processus.
- Contrats, attestations, justificatifs, évaluations
- Rattachement aux objets RH concernés
- Accès selon les habilitations, historique complet
- Ajout de documents via API pour les clients disposant d’un intranet
Multi-sociétés
Administrez toutes les sociétés d’un groupe depuis une seule installation.
- Un référentiel, des droits distincts par entité
- Profils par société, module, fonction ou population
- Cloisonnement sécurisé des données
- Vision consolidée à l’échelle du groupe
Requêteur & analyse
Exploitez librement vos données RH pour suivre effectifs, coûts et dynamiques.
- Requêteur intégré et tableaux croisés (pivot)
- Échanges natifs avec la suite Office
- Historique complet par collaborateur
Ce qui change quand toutes vos fonctions RH partagent la même donnée
D’un écart de compétence à la formation
La fiche de poste fixe les compétences attendues. L’évaluation révèle un écart. Les RH planifient la formation adaptée, puis en évaluent les résultats — le tout dans le même dossier.
D’un besoin de poste à l’embauche
Le manager exprime son besoin. Les RH vérifient d’abord les profils internes, lancent la campagne si nécessaire, planifient les entretiens et simulent le salaire avant la proposition.
D’une demande de congé au bulletin
Le collaborateur dépose sa demande depuis le portail, le manager la valide selon le circuit prévu, et l’information alimente la paie sans aucune ressaisie.
Un portail qui s’adapte à vos processus, pas l’inverse.
Pages, formulaires, indicateurs, habilitations et circuits de validation : le portail RHP reflète votre organisation et devient le point d’entrée unique de vos collaborateurs et managers.
Une IA RH nourrie par votre propre connaissance
Depuis son espace, le collaborateur interroge RHP en langage naturel : solde de congés, procédure à suivre, organisation interne. L’assistant s’appuie uniquement sur la base de connaissance administrée par vos équipes RH.
- Moins de sollicitations répétitivesLes questions courantes trouvent leur réponse directement dans le portail.
- Une connaissance maîtriséeVos équipes choisissent et actualisent les contenus mis à disposition.
- Des indicateurs par profilChaque utilisateur accède aux KPI et actions utiles à son rôle.
Planning des congés partagé et organigramme interactif : deux exemples de pages du portail.
Des interfaces pensées pour le travail réel
Back-office RH, portail collaborateur, moteur de paie et outils de configuration : découvrez comment les briques de RHP travaillent ensemble.
Le back-office RH, tout en un
Organisation, développement RH, administration du personnel, paie, déclarations et paramétrage réunis dans un même environnement. Les accès fréquents et récents accélèrent le travail quotidien.
Une paie que l’on comprend, pas une boîte noire
En mode journal, la grille reprend les repères du tableur avec la robustesse d’un moteur de paie : calcul instantané, règles centralisées et compilateur pour expliquer chaque écart avant la clôture.
- Des formules familièresSI, MIN, MAX… vos équipes retrouvent la logique d’Excel.
- Calcul inverse net vers brutDéterminez le brut correspondant à un net cible pour un recrutement ou une évolution salariale.
Le dossier collaborateur, côté portail
Chaque collaborateur retrouve sa fiche, ses documents et ses demandes dans un espace unique. Les managers suivent leur équipe et valident en ligne selon les circuits configurés par l’entreprise.
Vous gardez la main sur le portail
Depuis le back-office, vos équipes habilitées administrent la base de connaissance de l’assistant IA, le designer de pages et les tableaux de bord du portail, sans dépendre d’un développement.
Pourquoi les directions RH choisissent RHP
Le développement RH au cœur, pas en option
Organisation, GPEC, évaluation, formation et recrutement reposent sur le même référentiel que l’administration et la paie, grâce à la démarche TPO.
Un portail que vous concevez vous-même
Pages, formulaires, KPI et accès se configurent sans développement, avec l’aide de l’IA, au rythme de vos procédures.
Une IA nourrie de votre connaissance interne
L’assistant RH répond à partir des contenus que vos équipes administrent, et non d’informations génériques.
Des workflows connectés jusqu’à la paie
Les demandes validées suivent vos circuits de décision et alimentent directement les fonctions concernées, sans ressaisie.
Une paie temps réel et explicable
Préparez, simulez et contrôlez sans attendre la clôture ; le compilateur explique chaque écart.
Un éditeur proche, un produit ouvert
Des équipes qui conçoivent et déploient RHP, à votre écoute ; multi-sociétés, API et extensions Python pour s’adapter à votre écosystème.
La même donnée RH, une expérience adaptée à chaque rôle
Directions RH
Pilotez organisation, compétences, évaluations et plans de développement à partir d’une vision consolidée.
Direction générale
Appuyez vos décisions sur des indicateurs fiables : effectifs, compétences clés, masse salariale.
Managers
Validez les demandes, suivez les disponibilités et participez aux évaluations de votre équipe.
Collaborateurs
Retrouvez vos informations, documents et demandes dans un espace unique, avec un suivi clair de chaque étape.
Gestionnaires RH
Centralisez dossiers, justificatifs et démarches pour réduire les ressaisies et accélérer le traitement.
Responsables paie
Préparez, contrôlez et expliquez la paie en temps réel avant la clôture et les déclarations.
Directions financières
Fiabilisez les écritures de paie, la ventilation analytique et le suivi de la masse salariale.
Équipes terrain
Effectuez vos démarches et consultez vos documents depuis la version mobile, lorsqu’elle est déployée.
Un déploiement construit avec vos équipes
Votre organisation, vos priorités RH et vos règles de paie orientent le projet. Le périmètre, les interfaces et l’accompagnement sont définis ensemble dès le cadrage.
Cadrer
Organisation, populations, sociétés, processus RH prioritaires, règles de paie et échanges avec vos outils.
Paramétrer & valider
Paramétrage, reprise des données et contrôle des résultats sur des cas représentatifs de votre activité.
Former & démarrer
Formation des utilisateurs RH, managers et collaborateurs, puis démarrage assisté jusqu’à la mise en production.
Connecté à votre écosystème
- Excel & OfficeImport des variables, collage direct et exports pour conserver des usages familiers sans ressaisie.
- Modules interfacésCongés, prêts, avances et demandes validées alimentent automatiquement la paie.
- API spécifiquesConnecteurs sur mesure pour votre intranet, votre ERP, votre gestion des temps ou vos outils métiers.
- Banques & organismesFichiers SIMT pour les virements de masse, flux DamanCom et EDI générés depuis RHP.
Vos données RH restent sous contrôle
- Droits par profil et par périmètreAccès définis selon les rôles, les sociétés, les modules et les populations autorisées.
- Traçabilité complèteHistorique des données, des validations et des documents de chaque collaborateur.
- Workflows contrôlésNiveaux, délégations et décisions tracés à chaque étape.
- Clôture périodiqueLes données de paie validées sont figées pour sécuriser la continuité du traitement.
Vos règles métier, sans rigidité.
Le paramétrage couvre l’essentiel : designer de pages, éditeur de formules, workflows. Pour ce qui est vraiment propre à votre organisation, RHP accueille des extensions Python conçues et maintenues par Metafy, sans toucher au cœur du produit.
Règles & calculs spécifiques
Traitements conventionnels ou règles particulières encapsulés dans des extensions dédiées.
API & connecteurs
Connexions sur mesure avec votre intranet, votre ERP et vos outils métiers.
États & extractions
Restitutions adaptées à vos besoins de pilotage, de contrôle, d’audit ou de consolidation.
Maintenu par Metafy
Chaque extension est conçue, testée et maintenue par nos équipes, pour une évolution maîtrisée.
Un standard robuste, des spécificités maîtrisées. Le socle natif couvre le fonctionnement courant ; les extensions prennent en charge ce qui vous distingue.
Ils font confiance à Metafy
RHP nous a permis de centraliser toutes nos informations RH en un seul endroit : dossiers des employés, suivi des congés, gestion des formations et automatisation de nos processus administratifs. Un outil incontournable pour notre équipe RH.
Depuis 10 ans, Simpl LIYAS nous permet d'optimiser la gestion de nos déclarations fiscales. Grâce au contrôle de cohérence, nous vérifions chaque déclaration avant de la déposer. La réactivité et la disponibilité de l'équipe sont un réel avantage.
On a choisi RayOne pour sa convivialité et sa facilité d'utilisation. Il nous a simplifié les tâches quotidiennes : approvisionnement, importation, gestion de stock, facturation et suivi des paiements.
Simpl LIYAS a considérablement simplifié notre processus de télédéclarations fiscales et sociales. Nous générons, vérifions et soumettons nos déclarations en quelques clics. Les équipes sont à l'écoute, réactives et professionnelles. Je recommande vivement.
Nous utilisons la solution depuis 2014 et nous en sommes entièrement satisfaits.
La solution correspond parfaitement à nos besoins.
Nous utilisons tout l'écosystème Metafy et nous en sommes satisfaits.
Metafy a déployé au sein de notre société l'ensemble de l'écosystème RayOne, RHP et Simpl LIYAS, dans les délais convenus. Un accompagnement complet, de l'intégration des solutions jusqu'à la formation de nos équipes.
Metafy nous a donné pleine satisfaction dans l'exécution des tâches qui lui ont été confiées : intégration de RayOne ERP, RHP et Simpl LIYAS, interfaçage et formation, le tout dans les délais convenus.
La solution RHP déployée par Metafy s'est avérée être un outil performant, doté d'une interface très intuitive et de fonctionnalités avancées. L'implémentation de notre SIRH a couvert l'ensemble du cycle projet, jusqu'à la formation approfondie de nos équipes.
L'intégration des solutions RayOne, RHP et Simpl LIYAS au sein de notre entreprise a été menée avec une grande réactivité et un professionnalisme exemplaire de la part de l'équipe Metafy.
Metafy a été notre partenaire pour la digitalisation globale de nos processus de gestion : gestion commerciale, stock, comptabilité et ressources humaines. Le déploiement de l'ensemble des modules a été réalisé avec succès dans un temps record.
Metafy a mené à bien l'implémentation complète de notre SIRH : acquisition de la solution RHP, intégration transparente, interfaçages et formation approfondie de nos équipes. Un outil performant à l'interface très intuitive.
Metafy nous a donné entière satisfaction, tant par la qualité des solutions livrées que par le respect scrupuleux des délais convenus. Le déploiement de RayOne ERP, RHP et Simpl LIYAS s'est fait avec un grand professionnalisme.
Nous exprimons notre entière satisfaction quant à la qualité des solutions déployées, leur stabilité et leur évolutivité, ainsi que le professionnalisme des équipes de Metafy, toujours disponibles et réactives.
Équipe très professionnelle et toujours à la disposition du client. La satisfaction de leurs clients est une priorité. Nous avons été très bien accompagnés durant la mise en service de la solution.
RayOne simplifie notre gestion financière en centralisant toutes nos opérations comptables. Nous générons facilement des rapports précis, suivons nos dépenses et gérons nos budgets. C'est un outil puissant pour la prise de décisions éclairées.
Vos questions sur le SIRH RHP
RHP est un SIRH complet. Il couvre l’organisation (organigramme, postes, fonctions, grades), le développement RH (GPEC, évaluations, formation, recrutement), l’administration du personnel, le portail collaborateur et les workflows. Il intègre aussi un moteur de paie temps réel : la paie y devient le prolongement naturel de vos décisions RH, sans ressaisie. Voir la comparaison SIRH complet et logiciel de paie.
RHP s’appuie sur trois outils : un référentiel des compétences, un registre central des profils et une matrice postes-compétences. En comparant les compétences requises par chaque poste à celles des collaborateurs, vous identifiez les écarts et orientez vos actions de mobilité, de formation ou de recrutement, selon la démarche Talent Pipeline Optimization (TPO).
Les évaluations se déroulent en trois étapes : définition des critères dans un formulaire paramétrable, planification de la campagne et des populations concernées, puis lancement auprès des collaborateurs. RHP mesure à la fois l’adéquation au poste (conformité) et l’atteinte des objectifs (performance), et conserve l’historique pour suivre les progrès.
Oui. Le portail web permet de consulter sa fiche, ses documents et ses bulletins, de déposer des demandes et d’en suivre le traitement. Les managers valident en ligne selon les circuits définis et suivent les disponibilités de leur équipe. Une version mobile est disponible en option.
Oui. Le designer de pages permet de créer vos propres formulaires, demandes et documents, avec leurs habilitations, justificatifs et circuits de validation, sans développement et avec une assistance par IA à la conception. Les données validées peuvent être transmises nativement à la paie lorsque c’est pertinent.
L’assistant répond en langage naturel à partir de la base de connaissance interne administrée par vos équipes RH depuis le back-office : règles de congé, procédures, organisation. Vous maîtrisez donc les contenus sur lesquels il s’appuie.
Le module paie génère la déclaration DamanCom avec intégration du préétabli CNSS, l’état DTS (9421) et la déclaration des permanents, ainsi que les fichiers EDI conformes aux exigences de la DGI. Il produit également les fichiers SIMT pour les virements de masse. Ces déclarations sont configurables directement dans la solution.
Oui. Vous pouvez importer un fichier Excel, coller des éléments copiés depuis un tableur ou saisir directement. En mode journal, la grille de calcul reprend la logique du tableur, avec des formules familières (SI, MIN, MAX…) et un calcul en temps réel.
Oui. RHP gère plusieurs sociétés dans une même installation, avec des droits distincts par entité, module ou population. Il échange avec vos applications par imports et exports, et des API ou extensions Python spécifiques peuvent être développées pour votre intranet, votre ERP ou vos outils métiers.
La démonstration part de vos priorités : organisation, développement RH, portail ou paie. Le déploiement suit ensuite trois étapes, cadrage, paramétrage avec reprise des données et validation, puis formation et démarrage assisté, avec les équipes Metafy qui conçoivent la solution.
Faites de votre fonction RH un levier de performance
Organisation à structurer, compétences à développer, démarches à fluidifier ou paie à fiabiliser : partons de vos priorités pour vous montrer RHP sur vos cas concrets.
Indiquez vos effectifs, vos sociétés et vos priorités : nous préparerons une démonstration centrée sur vos enjeux.