SIRH complet ou logiciel de paie avec un module RH : lequel vous faut-il ?
Les deux produisent vos bulletins et vos déclarations. La différence se joue sur tout ce qui précède la paie : l’organisation, les compétences, les évaluations, la formation et le recrutement.
Ce que couvre chaque approche
Un logiciel de paie part du bulletin et ajoute des fonctions RH autour. Un SIRH part de l’organisation et de ses talents, et la paie en devient le prolongement.
| Fonction | Logiciel de paie avec module RH | SIRH complet (RHP) |
|---|---|---|
| Bulletins de paie, DamanCom, état 9421 | Oui | Oui |
| Congés et absences | Oui, le plus souvent | Oui, avec circuits de validation paramétrables |
| Organigramme, postes, fonctions et grades | Variable selon les offres | Oui, organigramme dynamique et fiches de poste |
| Référentiel de compétences et GPEC | Rarement | Oui, matrice postes-compétences et analyse des écarts |
| Évaluations de conformité et de performance | Variable selon les offres | Oui, campagnes paramétrables et historique |
| Formation reliée aux écarts de compétences | Rarement | Oui, de l’écart constaté à l’évaluation de la formation |
| Recrutement avec simulation salariale | Rarement | Oui, de la demande au contrat |
| Portail collaborateur que vous concevez vous-même | Portail standard | Oui, designer de pages et formulaires sans développement |
| Assistant RH sur votre propre base de connaissance | Rarement | Oui |
| Plusieurs sociétés dans une même installation | Variable selon les offres | Oui, avec cloisonnement des données |
Les offres de paie varient d’un éditeur à l’autre : vérifiez chaque point lors de vos démonstrations.
Trois questions pour trancher
Vos décisions RH reposent-elles sur des données ?
Si mobilités, promotions et plans de formation se décident sans référentiel de compétences ni historique d’évaluations, c’est un SIRH qu’il vous faut.
Combien de ressaisies entre RH et paie ?
Chaque variable recopiée d’un fichier Excel ou d’un email vers la paie est un risque d’écart. Un SIRH les supprime à la source.
Votre organisation va-t-elle grandir ?
Nouvelles sociétés, nouveaux sites, nouveaux métiers : un SIRH absorbe la croissance sans changer d’outil.
Organiser, développer, administrer : sur une même donnée
RHP relie l’organisation, la GPEC, les évaluations, la formation, le recrutement, le portail collaborateur et un moteur de paie temps réel. Une compétence manquante identifiée lors d’une évaluation déclenche une formation ou un recrutement ; une demande de congé validée sur le portail alimente la paie sans ressaisie. RHP convient à toutes les tailles d’organisation, de la PME au groupe multi-sociétés.
Montrez-nous votre entreprise
On vous montre le produit sur vos propres cas d'usage. Sans engagement, sans discours interminable.